又到七八月份了，正是每年新人初入职场之时。对于大多数刚刚走上工作岗位的同学来说，进入到一个全新的环境后，势必会面对许多这样或那样的问题。而且当你面对一大堆的问号时，再没有了一旁老师耐心的解答。当你做错事时，再没有了社会对学生所特有的宽容。你，要孤身奋斗；你，要适应千变万化的社会。

不同性质单位对新人的要求又都是怎样的呢？

住总集团性质：国企要从最基层做起

住总集团人力资源部的李先生告诉记者，作为一家国企，对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。

李先生介绍说，根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位。一般来说，学生们都是揣着理想和梦想一起来到工作岗位的。当他们进入到这个全新的环境中后，多多少少会发现，现实与自己的想象存在一定的距离，那么如何协调、解决这些问题呢？李先生说，出现矛盾后，首先要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比。在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干。

李先生告诉记者，许多刚参加工作的大学生已经不再像以前那样缺乏人际交往能力，一般来说，在人际关系的处理上，大学生普遍要优于中专生。现在的大学生活丰富多彩，几乎形成了一个小型社会，很多大学生在毕业之前就培养了一定的人际交往能力，在待人接物上不再显得生涩幼稚，这点对于大学生求职就业来说是很重要的。

中华英才网性质：外企尽快熟悉企业文化

中华英才网人力资源部专员张彦盈向记者介绍，新人进入外企后要尽快地熟悉企业文化，明确自己的角色。这对于在外资企业工作来说是至关重要的。因为只有充分了解了企业文化之后，才能掌握公司的工作尺度。

张小姐告诉记者，他们对新进人员的社会实践经验是非常重视的。实践经验丰富的新人，往往比其他同龄人具有更强的职业意识。这一点通常是外资企业所特别看重的。在外企工作，其工作环境一般来说较其他企业要更为开放。为了保证工作正常运转，同事之间、上下级之间的沟通非常重要。

许多新进人员由于不熟悉公司环境或其他原因，往往在工作当中显得非常内向谨慎、沉默寡言。其实这是不必要的。及时表达你的工作意见，对你尽快融入工作环境是大有帮助的。 北京市供电局性质：事业单位注重点滴小事

北京市供电局的一位老职工在采访中告诉记者，一般来说，机关事业单位相较于企业来说最大的特点是注重点滴小事。她建议说，一般新招来的大学生要在平常小事上多加注意。要想办法跟同事们尽快熟悉，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。

另外，由于机关单位的老人比较多，所以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳。刚来单位时，少说话，多办事，要有眼力价儿。有不懂的地方多向前辈虚心请教。尽量不要把自己的私事带进办公室，必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。对于一个职场新人来说，多注意一些细节是很必要的。

最后，要切记不要参与办公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和同事有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，做好自己的分内事就可以了。（金可）

“老”人眼中的理想菜鸟

初入职场，谨小慎微是大多数菜鸟的日常表现。刚参加工作，对工作、对环境都是一头雾水，搞不清楚状况，更遑论探知老板及同事的心理了。那么，到底这些“老”人需要什么样的新人呢？他们又是如何看待新进人员的呢？

●能够带头创新

某商场财务科金科长介绍说，对于新人，企业需要的是他们的活力，以及他们对新知识、新观念的领悟能力。年轻人很少受传统思想的影响，更容易接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。在这某一方面，他们在专业部室里应起到带动作用。

●显示敏锐观察力

另外，在比较传统的企业中，许多问题并不适合由老员工提出。而新人如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求新员工平时在业务上要多下苦功。至于人际关系方面，金科长认为现在多数年轻人能够很自觉地避免卷进一些是非当中，主要以工作为重，这点是值得肯定的。

●工作不忘学习

金科长说，她很欣赏现在许多年轻人的工作效率，但是学习精神就显得有些不足。很多年轻人比较贪玩，只求做好分内工作，业余时间就全都花在玩乐上。金科长建议，在平常闲暇之余要多学些业务知识，或者学些其他的诸如外语、计算机之类的知识，以备不时之需。

●干一行专一行

责任心，是金科长强调的另外一点。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。金科长说，尽管企业的待遇确实不很丰厚，但是只要用心做，实际上还是有很多机会的。